Select language
Select language
Abtro en Ava delen hun interculturele expertise, maar vervullen ieder een andere rol. Nourmedia bracht samenhang in de positionering, visuele identiteit, content en twee WordPress-websites, zonder van beide organisaties één merk te maken.
De bestaande digitale structuur was in de loop van de tijd gegroeid. Pagina-indelingen verschilden, bezoekersroutes liepen door elkaar en de relatie tussen arbodienstverlening en re-integratie vroeg te veel uitleg.
Werkgevers en medewerkers moesten zelf bepalen welke organisatie bij hun situatie paste.
Pagina-indelingen en navigatie verschilden, waardoor de samenhang minder duidelijk werd.
De meerwaarde van de samenwerking was online niet duidelijk, zonder de eigen rol van beide merken te verliezen.
De oplossing lag in een heldere merkarchitectuur: Abtro en Ava blijven zelfstandig, maar gebruiken een herkenbare logica in uitstraling, taal, websites en onderlinge verwijzingen.
Abtro richt zich op re-integratie en duurzame terugkeer naar passend werk. Ava op arbodienstverlening, preventie en verzuimbegeleiding.
De identiteiten sluiten op elkaar aan, terwijl ieder merk een eigen positie en herkenbaarheid behoudt.
Elke website behandelt het eigen aanbod. Waar diensten overlappen, wordt de route naar het andere merk expliciet gemaakt.
Afgestemde logo’s, kleurwerelden en typografie maken de samenwerking herkenbaar. Tegelijk houdt ieder merk voldoende visuele ruimte om de eigen taak duidelijk te communiceren.
Verwantschap · eigenheid · vertrouwen
Quatro · Regular / Semibold
“Maak eerst duidelijk welk merk past. Leg daarna pas de dienst uit.”
Menselijk · duidelijk · deskundig
Abtro kreeg duidelijke routes voor re-integratie, UWV-trajecten, arbeidsdeskundig onderzoek en verzuimbegeleiding. Ava maakt verzuimpakketten, preventie en arbeidsgezondheid toegankelijk en verwijst gericht door naar Abtro.
De bezoeker herkent de eigen vraag in taal en aanbod.
De rol van Abtro en Ava wordt direct van elkaar onderscheiden.
Heldere uitleg maakt trajecten, voorwaarden en expertise begrijpelijk.
De juiste website leidt naar een passende dienst of contactroute.
Werkgevers, medewerkers, casemanagers en verwijzers krijgen ieder de informatie die past bij hun rol en beslismoment.
De werkgever ziet eerst of de vraag draait om preventie, verzuim of re-integratie en komt daarna bij Ava of Abtro uit.
De medewerker vindt begrijpelijke uitleg over begeleiding, verwachtingen en de route naar duurzaam passend werk.
De casemanager ziet waar de verantwoordelijkheid van Ava overgaat in de aanvullende re-integratie-expertise van Abtro.
De verwijzer vindt per merk een duidelijke dienstenstructuur en kan gericht door naar de passende professionele route.
In 2025 werd de visuele en inhoudelijke lijn doorvertaald naar LinkedIn. De cijfers hieronder tonen aantoonbare zichtbaarheid, pagina-interesse en volgersgroei. Ze bewijzen geen groei in aanvragen of omzet.
De LinkedIn-pagina van Abtro werd 589 keer bekeken en die van Ava 416 keer. In dezelfde periode was nog geen meetbare LinkedIn-conversie naar aanvragen zichtbaar.
Abtro 589 + Ava 416
September tot en met 31 december 2025. Dit is de gerapporteerde meetperiode, geen voor-en-nameting van de websites.
LinkedIn Analytics, vastgelegd in de rapportage Abtro & Ava van 21 januari 2026.
Impressies, paginaweergaven en nieuwe volgers zijn per merk opgeteld tot een gezamenlijk totaal.
De data toont kanaalactiviteit en zichtbaarheid. Er was nog geen meetbare conversie vanuit LinkedIn naar aanvragen.
Abtro helpt vooral anderstalige medewerkers duurzaam terug naar passend werk. Ava ondersteunt werkgevers en medewerkers bij preventie, verzuim en interculturele arbodienstverlening. De organisaties versterken elkaar, met ieder een eigen verantwoordelijkheid.
Re-integratie · Arbodienstverlening · Verzuimbegeleiding
Deel deze case met een collega die werkt aan merkarchitectuur, dienstverlening, communicatie of digitale klantreizen.
Nourmedia helpt bepalen wat een gedeelde kern nodig heeft, waar een eigen positie sterker is en hoe websites bezoekers gericht naar de juiste dienst leiden.
